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Unsere Arbeitsweise
Ganzheitliche Pflege bedeutet für uns, die notwendigen Hilfestellungen für den jeweiligen Menschen mit seinen persönlichen Besonderheiten und Veränderungen in Körper, Geist und Seele immer wieder neu zu prüfen und anzupassen. Wir planen deshalb individuell anhand eines Dokumentationssystems schriftlich und nachvollziehbar alle unsere Pflegeprozesse für jeden einzelnen Bewohner.
Unsere Pflege orientiert sich vorwiegend an den bewährten Modellen von Krohwinkel und Orem. Angehörige Betreuer und Ärzte sind unsere Partner in der Sorge um das Wohlergehen unserer Bewohner und werden immer direkt integriert und informiert. Um die Zufriedenheit von unseren Bewohnern und ihren Angehörigen sicherzustellen führen wir regelmäßig Gespräche rund um die Pflege und Betreuung mit allen Beteiligten. Wir freuen uns über
ein offenes Engagement von Familienangehörigen, deren Anregungen und
Rückmeldungen.
Für die Kommunikation im Haus unter allen beteiligten Berufsgruppen wurden kurze Leitungsstrukturen geschaffen - sie ermöglichen uns ein direktes, aktuelles miteinander Austauschen über alle Bedürfnisse und Veränderungen unserer Bewohner und deren Angehörige. Die regelmäßigen Dienstbesprechungen im Team erweitern wir ständig durch Pflegevisiten und konkrete Fallbesprechungen zur Qualitätssteigerung in allen Pflegeprozessen. Erfolgreiche Maßnahmen werden übernommen und erweitert - weniger erfolgreiche eingestellt.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir großen Wert auf deren fachliche sowie persönliche Eignung, Kundenorientierung, Teamgeist und Eigeninitiative. Sie werden auf der Grundlage unseres Einarbeitungskonzeptes eingearbeitet. Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Teil unseres Konzeptes, das dem gesamten Team schließlich zu Gute kommt. Durch kontinuierliche Fort,- und Weiterbildung wird dieses neue Wissen in unseren Pflegealltag integriert und die Fachkompetenz von allen aktualisiert.
Es ist es sehr wichtig geworden wirtschaftlich zu arbeiten. Um der Finanzierbarkeit gerecht zu werden dokumentieren und überprüfen wir unsere Arbeitsstrukturen und Abläufe regelmäßig und verändern Sie nach den sich daraus ergebenen Erkenntnissen. Transparenz nach innen und außen ist uns ein wichtiges Anliegen.
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